第1条 （目的)

  当社は、「第一コンサルタンツ健康宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的とし て、健康管理についての方針を定める。

第2条 （態勢）

 (1) 当社は、健康管理を推進・実施するため、健康・安全衛生委員会を組織する。

 (2) 健康・安全衛生委員会は、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、推進する。

 (3) 健康・安全衛生委員会は、健康管理の実施状況について定期的に経営会議に報告する。

第3条 （取組内容）

  当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。

 (1) 0次予防：職場のコミュニケーションの活性化等により、職場の環境を改善に資する取組を推進する。

 (2) 1次予防：研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により、「疾病予防」に資する取組を推進する。

 (3) 2次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取組を推進する。

 (4) 3次予防：休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取組を推進する。

第4条 （改廃）

  本方針の改廃は代表取締役社長において決定する。但し、軽微な修正は、健康・安全衛生委員会を管掌する役員にて行うことができる。なお、改廃に際しては経営会議 に報告するものとする。

（付則）

本方針は2019年1月29日から実施する。

2019年1月29日 制定

①定期健康診断受診率100％の継続、健康診断後のフォローアップ、健康保持・増進に関する教育、禁煙の推進等を通じて社員の健康の維持・増進を図る。

②社員のセルフケア・職場におけるラインケアを充実させ、メンタル不調を予防し、安心して働ける職場づくりに努める。

③治療・育児・介護と仕事の両立支援等、社員のワークライフバランスを重視して、社員の仕事への意欲を維持し、個々の能力を発揮しながらいきいきと働ける職場環境を目指す。

ワークライフバランスの推進

 ・時間外労働の削減（定時退社週間の実施）

 ・有給休暇取得促進

 ・時間単位有給休暇制度、半日振替休日制度、時差勤務の導入

 ・出産・育児・介護等社内各種制度の周知・情報提供

疾病予防対策

 ・月1回の産業医による職場巡回、健康相談

 ・インフルエンザ予防接種費用負担（産業医による職場での集団接種）

 ・定期健康診断、正割習慣病予防検診後の精密検査・特定健康指導の勧奨

 ・人間ドックの対象年齢引き下げ（50歳以上⇒40歳以上）

 ・非接触型体温計・手指消毒液設置、飛沫防止パーテーション設置、マスク配布

 ・体重体脂肪測定器・血圧測定器設置

 ・新型コロナウイルスワクチン職域接種

 ・社内行事開催時の新型コロナウイルス抗原検査の実施

メンタルヘルス対策

 ・ストレスチェック制度の実施

 ・全管理職を対象としたハラスメント研修の実施

 ・運動によるストレス発散を勧奨

運動習慣への支援

 ・クラブ活動支援（補助金提供）

 ・スポーツジムとの法人契約

 ・毎日15時にラジオ体操を実施

 ・よさこい踊りへの参加

職場環境の整備

 ・健康経営宣言の制定

 ・受動喫煙防止対策の強化（建物内禁煙の実施、屋外喫煙場所の設置）

 ・VDI（仮想デスクトップインフラ）及びWeb会議システム等の導入による在宅ワークへの対応

その他（社員間のコミュニケーション促進等）

 ・週1回のランチミーティング（コロナ禍により、現在休止中）

 ・会社が費用負担し、栄養バランスに配慮した昼食をバイキング形式で提供。食事をしながら、仕事以外の身近な話題をテーマとしたミーティングを行う。